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基層動態

人事處召開人才人事工作推進會

來源:人事處 作者:吳丹 發布時間:2020-06-30 17:07:32 瀏覽次數: 【字體:

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啟航網訊  6月29日下午,人事處召開全處人員會議,學習貫徹羅書記在人才人事工作調研會和黨管人才會議上的講話精神,討論交流、加強和改進人才人事工作。會議由人事處處長陳愛生主持。

會上,陳愛生首先傳達了羅書記在人事工作調研會和基層黨委書記例會暨意識形態工作、黨管人才工作推進會上的講話精神。人事處全體人員圍繞羅書記講話精神,結合自己的崗位職責逐一發言,談體會、找差距、提建議。大家認為在今后的工作中,要把羅書記對人才人事工作的指示要求貫徹到具體工作實踐,進一步增強使命感和責任感,增強服務意識,提高管理效能,立足崗位和本職,竭心盡力為學校事業發展多做貢獻。學校對人才人事工作高度重視,羅書記的兩次講話對過去全校的人才人事工作給予了充分肯定、對當下人才人事工作存在的問題進行了精辟分析、對今后人才人事工作提出了更高要求。羅書記的講話讓我們感到人才人事工作思路更清、方向更明、任務更重、壓力更大、使命更光榮。

陳愛生強調,下一步,人事處要進一步理清人才工作思路。要把需求牽引、引培并舉、精準施策、提升層次作為人才工作的基本思路。要進一步明確人才工作任務。要謀劃好十四五人才強校戰略;盡快轉變人才工作觀念;完善人才工作機制、完善高層次人才決策機制、完善高層次人才服務保障制度并抓好落實;突出重點,力求在引進高層次人才和航空高端人才方面、在解決引才不平衡、打造一流管理等方面有所突破;在人才引進、培養、使用等方面進一步優化政策,激發全體教職工活力。要進一步細化人事工作安排。要做好十三五人才隊伍建設專項規劃總結評估和十四五人才隊伍規劃調研及草擬工作;盡快啟動定編定崗工作;重點加強高層次人才、航空高端人才及部分學院博士人才引進;盡快制定師德師風考核辦法及師德師風失范行為處理辦法,加強人才引進的政治把關,加強教師的思想引領和日常教育;按照破五唯人才分類評價要求完善現有教師考核評價制度,特別是專業技術崗聘期考核、教師職稱評審辦法等評價制度;改進工作作風、營造良好環境,努力提升人才人事工作管理服務水平。

終審:謝強
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